Change 2.0

The results of the survey are now also availiable in english.

Die beiden Unternehmen Semco und Gore gelten weltweit als Erfolgsbeispiele für die Implementierung eines partizipativen Führungs- und Organisationssystems. Die Fachwelt diskutiert seit mehreren Jahren kontrovers über die Eignung der beiden unterschiedlichen Modell als Vorbilder für Unternehmen verschiedener Größe, Branchenzugehörigkeit und nationaler Positionierung.

Auf den folgenden Folien finden Sie die Eckdaten der beiden Empowerment-Konzepte.

Diskutieren Sie mit!

Worin sehen Sie die

drei wesentlichen Gemeinsamkeiten

und die

drei wesentlichen Unterschiede

zwischen SEMCO und GORE?

Change Management Basics also available in english now!

Theoretical background to Change Management: Primarily we describe some drivers and inhibitors of change, different challenges of change management and tools for a sucessful implementation. 

 Slides: Change Management: Download (1261)

Eine Präsentation mit theoretischen Grundlagen zum Thema Change Management:

 Folien: Change Management: Download (1519)